Почасовой мрот для почасовой оплаты труда. Почасовая форма оплаты труда ТК о почасовой оплате труда

Часовая оплата труда - понятие, используемое для обозначения суммы, которую работник получает за отработанный час. Почасовая система оплаты - один из вариантов повременной оплаты труда, применяемый в наши дни многими работодателями. Узнайте, как рассчитать часовую оплату труда при повременной оплате, какая минимальная часовая оплата труда в 2016 году установлена в России, а также как происходит оплата труда по часовой тарифной ставке.

Из этой статьи вы узнаете:

• что представляет собой часовая оплата труда;
• почему часовая система оплаты труда становится популярной;
• какие недостатки содержит в себе часовая оплата труда.

Почасовая, или, как ее часто называют в обиходе, часовая оплата труда, столь популярная в западных странах, все чаще применяется и в условиях современной российской действительности. Как и другие формы оплаты труда , она имеет свои достоинства и недостатки, о которых работодателю следует знать. Давайте разберемся, насколько часовой режим оплаты труда в 2016 году выгоден наемным работникам и их нанимателям, а также с помощью каких правовых инструментов законодатель регулирует порядок применения данной системы в повседневной практике организаций.

И повысить мотивацию работников

Часовая система оплаты труда

Часовая система оплаты труда представляет собой частный случай повременной оплаты, применяемой при расчете заработной платы работникам, труд которых сложно нормировать. К данной категории сотрудников относится львиная доля специалистов, занимающихся интеллектуальным трудом: повременная оплата позволяет оценить труд преподавателей, офисных работников, консультантов, врачей и т. д. При расчете заработной платы учитывается квалификация работника и характер условий, в которых он трудится.

Оплата труда по часовой тарифной ставке в 2016 году может быть разной. При простой почасовой системе используется фиксированная стоимость одного часа работы, не зависящая от демонстрируемого работником результата. Такой алгоритм расчет зарплаты удобно и выгодно применять в случаях, когда качество выполняемой работы не играет значимой роли. Если же на первый план выходит качественный или количественный показатель работы, к базовому почасовому тарифу добавляется премия, размер которой стороны трудового договора оговаривают заранее. А часовая ставка оплаты труда с нормированным заданием предполагает начисление доплаты работнику за четкое выполнение поставленной работодателем задачи.

Вместе с экспертом журнала «Кадровое дело»

Часовая тарифная ставка при сдельной оплате труда используется для расчета сдельных расценок, считающихся основой системы такого типа: исчисление расценки производится путем умножения часовой тарифной ставки, установленной для выполнения конкретной работы, на норму времени. Если говорить о преимуществах часовой системы оплаты, то для работодателя они сводятся к трем основным моментам:

• в отличие от рабочего дня, рабочий час всегда имеет одинаковую продолжительность, что позволяет довольно точно рассчитывать сумму, заработанную каждым сотрудником, с учетом времени его отсутствия на рабочем месте;
• такая система как нельзя более подходит для оплаты труда персонала, работающего в режиме неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, гибкого графика или совместительства;
• она позволяет экономить деньги, оплачивая сотрудникам только реально отработанное время;
• у руководителя есть возможность контролировать эффективность использования каждым работником своего рабочего времени.

Что касается недостатков, то их не так много: сложность расчета зарплат (приходится вести строгий учет отработанных персоналом часов) и невысокая эффективность почасовой оплаты без премии.

Работникам же такая система выгодна, в первую очередь, при неполной занятости, совместительстве или гибком графике, а также при неравномерной рабочей нагрузке.

Вложенные файлы

• Положение об оплате труда (бланк).doc
• Положение о суммированном учете рабочего времени (бланк).doc
• Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (бланк).doc
• Форма № 1-Т. Сведения о численности и заработной плате работников (бланк).xls
• Приказ об изменении оклада работника (бланк).doc

Доступно только подписчикам

• Положение об оплате труда (образец).doc
• Положение о суммированном учете рабочего времени (образец).doc
• Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (образец).doc
• Приказ об изменении оклада работника (образец).doc

Группа депутатов во главе с Сергеем Мироновым выступила с инициативой о закреплении в трудовом законодательстве минимальной почасовой оплаты труда в размере 100 руб. в час. При этом предполагается, что системы оплаты труда не смогут устанавливать более низкий размер оплаты труда, чем определяемый исходя из данного положения. Документ также предусматривает возможность установления повышающих коэффициентов по территориальному, отраслевому и профессиональному критериям, которое будет регулироваться Правительством РФ.

Напомним, что с 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6204 руб. в месяц (ст. 1 Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ " ").

В документе подчеркивается, что применение почасового минимального размера оплаты труда помимо исчисления оплаты труда работника недопустимо. Так, для расчета размеров пособий для целей обязательного социального страхования, планируется применять ежемесячный МРОТ не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по России. Эта величина, к слову, в IV квартале 2015 года на 2,4% по сравнению с предыдущим кварталом и составила 10 187 руб.

Помимо этого, парламентарии считают необходимым закрепить, что ежегодная индексация заработной платы работника должна осуществляться работодателем в размере не ниже прогнозируемого уровня инфляции, положенного в основу формирования основных характеристик федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период. В действующем законодательстве отсутствуют механизмы, устанавливающие ограничения и правила такой индексации. Согласно законопроекту, производить индексацию заработной платы госорганы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения по-прежнему будут в порядке, установленном трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права. А другие работодатели в данном случае будут руководствоваться порядком, установленным коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

О последствиях несвоевременной выплаты заработной платы для работодателя читайте в "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получить на 3 дня бесплатно!

Планируется, что в случае одобрения данного законопроекта, принятый на его основе закон вступит в силу 1 января 2017 года.

Повременная форма оплаты труда наряду со сдельной – одна из основных систем заработной платы, применяемых работодателями. О почасовой оплате труда расскажем в нашей консультации.

Оплата по часам

Почасовая оплата труда – один из вариантов повременной системы оплаты труда, при которой заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанных работником часов.

Конечно, при обычной окладной системе оплаты труда также учитывается фактически отработанное время. Отличие в том, что стандартный оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц. А при почасовой оплате труда устанавливается расценка именно за каждый отработанный час. И данное условие подлежит обязательному включению в трудовой договор с работником (ст. 57 ТК РФ).

Установление почасовой оплаты труда не создает никаких трудностей в расчете заработной платы, ведь вести учет времени, фактически отработанного каждым работником – обязанность работодателя (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Наиболее удобно почасовую оплату труда использовать для работников с гибким графиком работы, а также совместителей.

ТК о почасовой оплате труда

Работодатель, устанавливая почасовую оплату труда, должен иметь в виду, что при выполнении в течение календарного месяца нормы рабочего времени (из расчета 40 часов в неделю) размер заработной платы работника с почасовой ставкой не может оказаться меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). С 01.07.2016 МРОТ установлен на уровне 7 500 рублей в месяц (ст. 1 Федерального от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

Почасовая оплата труда в трудовом договоре

В трудовом договоре с почасовой оплатой труда образец пункта об оплате труда может выглядеть так:

«Установить работнику почасовую оплату труда из расчета 300 рублей в час».

Пример: Продавцу установлена часовая тарифная ставка 250 рублей в час. В сентябре 2016 года работник отработал 80 часов. Следовательно, его заработная плата за сентябрь составит 20 000 рублей (250 рублей/час * 80 часов).

В Государственной думе разрабатывается законопроект об установлении минимальной почасовой оплаты труда в размере 100 рублей. Дополнительно предлагается установить повышающий коэффициент по территориальному, отраслевому и профессиональному критериям, сообщает «Российская газета».

Разработанный группой депутатов проект закона предусматривает установление минимальной почасовой оплаты труда в 100 рублей и повышающего коэффициента по территориальному, отраслевому и профессиональному критериям. Работодателей предлагается обязать ежегодно индексировать заработную плату на уровне прогнозируемой инфляции.

В пояснительной записке к документу говорится, что индексация зарплаты является одной из основных гарантий работника, позволяющей ему рассчитывать на увеличение своего денежного содержания.

«По данным Евростата, несмотря на финансовый кризис, средняя почасовая оплата труда в ЕС с 2008 по 2012 год выросла на 8,6 процентов. В среднем же стоимость одного часа труда в странах ЕС составляет 23,1 евро, а в странах еврозоны - 27,6 евро. В США минимальная почасовая оплата труда удерживается на уровне 7 долларов. Еще в 2013 году среднестатистическая ставка почасовой оплаты в Соединенных Штатах выросла до 24,01 доллара», – ссылаются разработчики законопроекта на опыт западных стран.

Доля заработной платы в структуре российского составляет 25 процентов, тогда как в некоторых странах, например, Франция, Швеция, Германия этот показатель достигает 35-55 процентов. Это негативно влияет на экономическую активность населения и состояние экономики в целом, не позволяя поддерживать потребительский спрос на должном уровне, считают авторы инициативы.

Конструкция минимальной оплаты труда, основанная на МРОТ и прожиточном минимуме, является устаревшей. В настоящий момент минимальный размер оплаты труда в ряде стран в разы превышает российский.

Еще одна новация разработчиков законопроекта – установить минимальный размер оплаты труда для обязательного социального страхования. «При определении размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования будет применяться ежемесячный минимальный размер оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Российской Федерации», – говорится в документе.

28 сентября «Красная линия» сообщала, что вице-премьер российского правительства Ольга Голодец, выступая в Совете Федерации, сказала, что сблизить минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум .

С 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 7500 рублей. Средняя величина прожиточного минимума по стране во втором квартале 2016 года составила, по оценке Минтруда, 9,95 тыс. рублей.

В России предлагают узаконить минимальный почасовой размер оплаты труда

Депутаты Госдумы предлагают установить минимальный размер почасовой оплаты труда, а также обязать работодателей ежегодно индексировать зарплату на размер инфляции. Законопроект опубликован на сайте Госдумы.

По мнению авторов инициативы, минимальная зарплата в России должна составлять 100 рублей в час. В этом случае ежемесячная зарплата при 40-часовой рабочей неделе у низкоквалифицированных сотрудников составит 16 тысяч рублей.

Для работников с высокой квалификацией предполагается ввести систему повышающих коэффициентов по территориальному, отраслевому и профессиональному критериям.

Данный законопроект призван устранить данное несоответствие. А поскольку работодатели обязаны будут ежегодно поднимать зарплаты на размер текущей инфляции, россияне не потеряют в уровне доходов.

Добавим, почасовой минимальный размер оплаты труда предлагается применять только для исчисления оплаты труда работника. При определении размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования будет применяться ежемесячный минимальный размер оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в РФ.

Отметим, почасовая оплата труда принята во многих станах мира, в том числе в Германии, Испании, США, Канаде, Австралии, Японии и др. В среднем стоимость одного часа труда в странах ЕС составляет 23,1 евро.